L’embauche d’un salarié implique des respecter certaines formalités d’ordre légal, dont les plus courantes sont:
- l’établissement de la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) du salarié à remettre à l’URSSAF dans les 8 jours précédant la date de l’embauche
- l’affiliation du salarié aux organismes de prévoyance et de mutuelle santé de l’entreprise
- l’inscription du salarié sur un registre unique du personnel
- la visite médicale
Les formalités liées à l’embauche constituent une première étape à ne surtout pas prendre à la légère, des carences dans l’exécution de ces dernières peuvent engendrer de lourdes sanctions pour l’employeur (ex: le non établissement de la DPAE peut impliquer notamment une amende égale à 300 fois le taux horaire du minimum garanti).
Vous l’aurez compris, pour votre sérénité il vaut mieux confier ces diligences à un cabinet spécialisé.
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